Je tiens tout d’abord à remercier Paul Belair et les administrateurs sortants du C. A. pour leur dévouement et leur engagement envers le CCPSA dans la réalisation de nos objectifs stratégiques. Je suis à la fois reconnaissant et enthousiaste à l’idée d’assumer la présidence du CCPSA. Je suis conscient que ce rôle m’offre le privilège d’être en contact avec nos membres certifiés, le grand public et toute autre partie intéressée.
Le conseil d’administration du CCPSA représente un large éventail d’expertises, de compétences et de connaissances. C’est avec ce groupe diversifié de professionnels que je me réjouis de faire avancer les initiatives stratégiques du CCPSA. Je suis heureux d’accueillir David Legge et Jeremy Mollet, à titre de nouveaux administrateurs, ainsi que Cindy Schiewek, à titre de nouvelle administratrice. Je tiens à les féliciter pour leur élection au C. A. Parallèlement, je félicite les membres du comité de direction : Rebecca Chow, vice-présidente, David Larson, trésorier, et Natalie Carscadden, secrétaire. La liste complète des membres du C. A. se trouve ici.
Lors de notre récente assemblée générale annuelle, tenue le 25 juin 2025, Paul Belair a souligné dans son rapport les nombreux projets réalisés au cours des 12 derniers mois. Si vous n’avez pas pu assister à l’AGA, vous pouvez consulter les faits saillants dans le Rapport annuel du CCPSA (en anglais).
Parmi les initiatives prévues pour 2024-2025, le C. A. s’est concentré sur l’élaboration du Modèle de compétences du CCPSA, qui soutient les aspects techniques de la profession en sécurité définis dans les Plans directeurs des examens de certification. Ce modèle a été élaboré afin d’aider les parties intéressées dans le domaine de la santé et la sécurité du travail (SST), en particulier celles associées à la certification de technicien en sécurité agréé du Canada (TSAC®) et la certification de professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC®). Il a été conçu pour cadrer avec l’orientation stratégique du CCPSA et pour aider les professionnels et les techniciens en SST dans leur apprentissage et leur perfectionnement professionnel. Le modèle aidera également les employeurs et les professionnels en ressources humaines dans leur processus d’embauche et de gestion du rendement. Afin d’atteindre ces objectifs, le Modèle de compétences comprend un ensemble holistique de compétences comportementales, techniques et de leadership, ainsi que des exemples de titres de poste et de tâches pour les TSAC et les PSAC.
Pour en savoir plus et obtenir une copie du document, cliquez sur le lien suivant : https://bcrsp.ca/fr/le-modele-de-competences-du-conseil-canadien-des-professionnels-en-securite-agrees-ccpsa
Nous estimons qu’il s’agit d’une excellente première étape pour aider les professionnels en ressources humaines et les employeurs à mieux comprendre la profession en SST et les rôles que peuvent jouer les techniciens et les professionnels en sécurité au sein d’une organisation. Nous sommes également ouverts à tout commentaire sur ce document. Vos commentaires sont les bienvenus et peuvent être envoyés au bureau du CCPSA.
Congrès du 50e anniversaire
Le CCPSA est ravi de planifier un congrès pour célébrer son 50e anniversaire, qui se tiendra du 10 au 12 mai 2026 à Niagara Falls, en Ontario. Les informations concernant le programme et les frais d’inscription seront bientôt disponibles. Surveillez votre boîte de réception et nos réseaux sociaux pour en savoir plus.
Si vous souhaitez transmettre des commentaires au C. A., veuillez le faire par courriel à l’adresse électronique du bureau du CCPSA.
Larry Masotti, MA, BEd, CRSP
BCRSP Governing Board Chair