Le Modèle de compétences du Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA) a été élaboré afin d’aider les parties intéressées dans le domaine de la santé et la sécurité du travail (SST), en particulier celles associées à la certification de technicien en sécurité agréé du Canada (TSAC®) et la certification de professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC®).
Public cible
Ce document s’adresse aux publics suivants :
- Les employeurs et les professionnels en ressources humaines : pour faciliter le processus d’embauche, l’alignement des rôles et la gestion du rendement.
- Les établissements d’enseignement et les formateurs : pour concevoir et offrir des programmes de formation ciblés, alignés sur les exigences en matière de compétences.
- Les professionnels et les techniciens en SST : pour orienter l’apprentissage et le cheminement de carrière.
- Les organismes de certification et les concepteurs d’examens : pour assurer la conformité avec les attentes professionnelles et les nouvelles tendances de l’industrie.
Présentation du Modèle de compétences du CCPSA
Le modèle a été conçu pour cadrer avec l’orientation stratégique du CCPSA afin d’aider les professionnels et les techniciens en SST dans leur apprentissage et leur cheminement de carrière ainsi que pour faciliter le processus d’embauche et la gestion du rendement par les employeurs et les professionnels en ressources humaines. Afin d’atteindre ces objectifs, le Modèle de compétences comprend un ensemble holistique de compétences comportementales, techniques et de leadership, ainsi que des exemples de titres de poste et de tâches pour les TSAC® et les PSAC®.
Le contenu repose sur des approches factuelles et les nouvelles tendances dans le domaine de la SST. Il s’appuie sur des travaux de recherche liés à des modèles de compétences existants et des conseils d’experts en la matière.
Le Modèle de compétences est conçu pour devenir un complément et non un remplacement des compétences définies dans les Plans directeurs des examens de certification des PSAC® et des TSAC®. Tandis que ces plans directeurs mettent principalement l’accent sur les connaissances et les exigences techniques, ce modèle se distingue en intégrant des « compétences générales » et des comportements en plus de l’expertise technique.
Il convient de noter que le Modèle de compétences est un outil dynamique, ce qui signifie que les utilisateurs sont encouragés à revoir régulièrement son contenu afin de l’adapter aux changements du secteur et à l’évolution des besoins organisationnels. Pour toute question ou toute personnalisation plus poussée du modèle, veuillez consulter le CCPSA ou vous adresser à des experts en la matière.
Applications pratiques du Modèle de compétences
Voici quelques exemples d’utilisation de ce modèle :
- Autoévaluation : utilisez les descriptions des compétences et les indicateurs de comportements pour évaluer vos compétences actuelles et identifier les domaines à améliorer.
- Cheminement de carrière : reportez-vous aux compétences pour définir des objectifs d’apprentissage ou vous préparer à la certification TSAC® ou PSAC®.
- Alignement des rôles : associez les compétences décrites aux rôles et responsabilités organisationnels afin d’assurer leur alignement.
- Gestion du rendement : utilisez les indicateurs de comportement pour établir des attentes claires en matière de rendement et donner de la rétroaction.
- Conception de formations et de programmes d’études : élaborez des modules d’apprentissage ciblés qui abordent les compétences spécifiques décrites pour chaque niveau de certification.
Ce document est disponible gratuitement. Vous pouvez en faire la demande en remplissant le formulaire ci-dessous. Après avoir cliqué sur le bouton Soumettre, un bouton Télécharger apparaîtra afin que vous puissiez télécharger le document.
En transmettant ce formulaire, vous consentez à la collecte de vos renseignements personnels (nom, courriel, employeur). Le CCPSA pourrait vous contacter de temps à autre pour vous informer des mises à jour, solliciter vos commentaires ou connaître votre intérêt pour recevoir d’autres publications du CCPSA.