Énoncé sur la valeur de la certification
L’accréditation est un terme général qui englobe les processus, les politiques et les pratiques soutenant les titres de compétence comme un permis, un agrément, une certification, une qualification ou un certificat reposant sur une évaluation afin de démontrer qu’une organisation ou une personne a satisfait à des critères prédéterminés et normalisés. Compte tenu de l’éventail de termes, des différentes interprétations et des distinctions entre les exigences obligatoires et facultatives parmi ces accréditations, cela peut entraîner de la confusion. Ce document est le premier d’une série de brefs énoncés visant à clarifier et à communiquer aux acteurs la valeur des titres de compétence en commençant par la certification.
La certification est un processus par lequel une entité accorde une reconnaissance officielle aux personnes qui répondent à des critères prédéterminés et normalisés. Le processus de certification requiert l’établissement des critères d’admissibilité, une évaluation de la démonstration des compétences et des exigences liées au renouvellement régulier de la certification. La certification est habituellement une démarche volontaire et est établie par une entité non gouvernementale.
Valeur de la certification: Une certification de haute qualité permet de valider les connaissances, les compétences et les capacités d’une personne dans une profession, un métier, une activité ou un rôle défini. Les personnes certifiées ou agréées au sein de la population active permettent de réduire les risques tout en renforçant la protection des consommateurs et la sécurité du public. En outre, ces certifications permettent aux employeurs et aux autres intervenants d’identifier les personnes possédant les compétences nécessaires pour remplir une fonction ou réaliser une tâche.
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Les avantages pour le détenteur de la certification |
Les avantages pour le consommateur |
Les avantages pour l’employeur |
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Reconnaissance accrue par les pairs et respect de ses confrères |
Évaluation objective et indépendante réalisée par un tiers et analyse des compétences professionnelles | Personne qualifiée pour l’emploi ou l’avancement |
| Amélioration des possibilités d’emploi et d’avancement | Engagement envers la sécurité du public et la protection des consommateurs | Exigences de renouvellement de la certification visant à perfectionner les compétences |
| Plus grande confiance en ses compétences professionnelles | Responsabilisation par le biais de normes de conduite éthiques et d’un processus disciplinaire | Engagement envers la sécurité du public et la protection des consommateurs |
| Autonomie accrue en milieu de travail | Exigences de renouvellement de la certification visant à perfectionner les compétences | Diminution des risques d’erreurs, d’accidents ou de responsabilité juridique |
| Meilleure rémunération et longévité de la carrière | Diminution de la rotation du personnel et augmentation de la satisfaction au travail | |
| Justification des écarts salariaux possibles |
Le contenu de cet énoncé est inspiré du rapport de l’ICE 2012, A Look at the Value of Professional Certification.
Institute for Credentialing Excellence. Value of Certification Statement 2020.